搭建强力营销团队
搭建销售管理平台 业绩诞生制度 保险公司的员工底薪一分钱都没有，员工的积极性、目标感、综合素质都较强。

很多企业底薪很高，但，员工的目标感、执行力、综合素质却很差。为什么？ 从这个角度来讲，员工其实追求的并不是底薪，而是未来。
这就是职业规划！！！
员工所需要的薪酬、福利、业绩、职位、相互挂钩的制度 都和总业绩挂起钩。
当员工追求到他所需要福利目标；薪酬目标；职位目标；业绩目标；的时候，企业总业绩自然就诞生了！！
这就是业绩的诞生原理！！！！
（当追求自己的目标的时候，员工感觉是在为自己干，主动能动性就产生了。） 管理团队：用目标管理。
老制度：没有目标！！！
新制度：有了自己要实现的目标！！！
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